반응형 비과세6 [2024년 세법개정안] 기업의 출산축하금 비과세 한도확대 회사에서 직원에게 지급하는 출산지원금(출산축하금) 기존에는 회사에서 직원에게 지급하는 출산지원금 또는 출산축하금에 대해 월 20만원의 비과세한도가 적용되었습니다. 하지만 이번에 세법개정안에따라 회사에서 직원에게 지급하는 출산지원금(출산축하금)에 대해 한도 없이 전액 비과세를 적용할 수 있게 됩니다. 아래는 이번 세법개정안에 포함된 관련 내용 입니다. 출산지원금(출산축하금) 비과세 요건 근로자 본인 또는 배우자가 출산한 경우에 회사에서 지급하는 출산지원금(출산축하금)에 대해 적용함회사의 공통 지급규정에 따라 자녀의 출생일 이후 2년 이내에 지급함 (2회에 나눠서 지급가능) 2024년에 출산지원금 관련 수당 지급시에는 "2021.1.1. 이후 출생자"에 대한 지급분부터 비과세 가능 시행시기 .. 2024. 11. 5. 출산 가정 지원 강화: 2024년부터 적용되는 출산 보육수당 비과세 확대 안내 2024년 새해가 시작되면서 근로자 가정에 반가운 소식이 전해졌습니다. 바로 출산 보육수당의 비과세 한도가 확대된 것입니다. 이 글에서는 이 중요한 변경 사항에 대해 자세히 알아보고, 근로자 가정이 어떻게 혜택을 받을 수 있는지 살펴보겠습니다. 1. 출산 보육수당 관련 2024년 세법개정사항 출산 보육수당은 근로자 또는 그들의 배우자가 출산하거나 6세 이하 자녀를 보육하는 데 지원되는 수당입니다. 이 수당은 2024년 1월 1일 지급분부터 월 20만 원까지 비과세가 가능하게 되었습니다. 이는 이전의 월 10만원 한도에서 상향 조정된 것으로, 출산 및 양육에 대한 지원을 강화하기 위한 조치입니다. 2. 출산 보육수당 비과세 조건 근로자 또는 배우자의 출산·6세 이하 자녀 보육 관련 수당으로서 월 20만 원.. 2024. 1. 2. 근로소득이 비과세되는 학자금(출처: 국세상담센터) 1. 근로소득이 비과세되는 학자금 회사에서 직원에게 학자금을 지원해주는 경우, 다음의 요건을 모두 충족한다면 해당 근로자의 비과세 근로소득으로 처리할 수 있다. 2. 학자금의 근로소득 비과세 조건 초중등교육법(초,중,고등학교) 및 고등교육법에 의한 학교(대학교, 대학원) 또는 직업능력개발훈련시설의 교육비일 것 업무와 관련있는 교육과정 일 것 회사의 규칙 등에 의해 정해진 지급기준에 따라 받을 것 훈련기간이 6개월 이상인 경우 훈련 후 해당 훈련기간을 초과하여 미 근무시 교육비 반납 조건일 것 위의 학자금 근로소득 비과세조건을 모두 충족해야 해당 근로자의 비과세 근로소득으로 처리할 수 있다. 학자금 근로소득 비과세조건을 하나라도 충족하지 못한다면 해당 근로자의 근로소득으로 보아 과세해야 한다. 3. 근로소.. 2022. 11. 23. 생산직근로자 연장근무수당 비과세 관련 자주묻는 질문(출처: 국세상담센터) 1. 생산직 근로자의 연장근무수당 비과세 다음의 요건을 충족하는 생산직 근로자의 연장근무수당(야근수당)에 대하여 1년에 240만 원까지 비과세로 보아 과세하지 않는다. 전년도 총급여액 3,000만 원 이하 월정액 급여가 210만원 이하인 달에 지급받는 연장근무수당일 것 2. 생산직 근로자의 연장근무수당 비과세 관련 사례 생산직 근로자 연장근무수당 비과세 조건은 어떻게 되나요? 1) 직전 과세기간 총 급여액 3,000만 원 이하인 자가 월정액 급여 210만 원 이하인 달에 지급받는 연장근무수당에 대해 비과세함. 2) 비과세 한도는 연 240만 원 (월 20만 원 아님) → 연중 입사자 또는 퇴사자의 경우 비과세 한도액 연 240만 원을 적용함 (한도액 월할 또는 일할 적용하지 않음.) 자동차 정비공장에서 .. 2022. 11. 17. 이전 1 2 다음 728x90
