반응형 근로소득9 [2025년 시행] 종업원 할인 혜택에 대한 세법 개정 사항과 과세 기준 📚 목차 최근 일부 기업에서는 자사 및 계열사 직원들에게 복리후생의 일환으로 자사 제품을 할인된 가격에 제공하는 사례가 늘어나고 있습니다. 하지만 이에 대한 명확한 세법 규정이 부족하여, 종업원 할인 혜택에 대한 과세 문제가 불명확하게 적용되어 왔습니다. 이를 해결하기 위해 세법이 개정되었으며, 이번 개정에 따라 종업원 할인 혜택에 대한 과세 기준이 명확히 규정되었습니다. 세법 개정 취지이번 개정은 종업원 할인 혜택이 근로소득에 해당하는지 여부를 명확히 하고, 그에 따른 과세 기준을 정하기 위함입니다. 그동안 일부 기업에서는 자사 제품을 할인된 가격에 제공하고, 할인된 금액으로 서비스를 제공하는 등 다양한 형태의 복리후생을 제공하고 있었습니다. 하지만 이에 대한 과세 기준이 명확하지 않았기 때문에, .. 2025. 4. 1. 사이닝보너스와 리텐션보너스의 근로소득 과세방법 혹시 새로운 직장에 입사하거나, 현재 직장에서 오랫동안 근무를 유지하라는 조건으로 특별 보너스를 받아본 적이 있나요? 이런 보너스는 종종 큰 금액이기 때문에, 그 과세 방법에 대해 궁금해하시는 분들이 많습니다. 사이닝보너스와 리텐션보너스는 어떻게 과세되는지, 각각의 보너스가 어떤 방식으로 근로소득으로 계산되는지 알아보겠습니다. 1. 사이닝보너스와 리텐션보너스의 정의1-1. 사이닝보너스(Signing Bonus)란?사이닝보너스는 특별한 능력이나 자격을 갖춘 근로자가 새로운 회사와 근로계약을 체결할 때, 회사가 제공하는 일회성 금전적 보상입니다. 이는 인재 유치를 위해 사용되며, 근로자가 계약을 체결하는 즉시 지급됩니다. 그러나 일정 기간 내에 중도 퇴사할 경우, 보너스의 일부를 반환해야 하는 조건이 포함.. 2024. 7. 25. 퇴직임원을 고문 또는 자문역으로 재채용시 소득의 구분 1. 퇴직한 임원을 고문 또는 자문역으로 재채용하는 경우 소득의 구분 퇴직 임원과 자문계약을 체결하여 매월 일정액의 자문용역수수료를 지급할 때, 해당 소득의 구분은 중요한 문제입니다. 특히, 퇴직 임원과 비상근 자문계약을 맺었고, 임원은 개인사업자나 법인 소속 근로자가 아닌 개인 신분입니다.이러한 상황에서 지급하는 소득이 기타소득인지, 아니면 근로소득 또는 사업소득인지에 대한 의문이 제기됩니다. 2. 소득 구분에 대한 소득세법상의 해석 소득세법에 따르면, 거주자가 독립된 자격 없이 고용관계나 유사한 계약에 의해 지급받는 보수는 근로소득으로 간주됩니다. 반면, 독립된 자격으로 특정 회사에 계속적이고 반복적으로 경영자문용역을 제공하고 그 대가를 지급받는 경우에는 사업소득에 해당합니다.계속적이고 반복적이 아.. 2024. 6. 14. 2024년 귀속 근로소득 간이세액표(2024.3.1.이후 적용) 2024년 3월 1일부터 시행되는 근로소득 간이세액표입니다. 시행일(2024.03.01) 이후 원천징수하는 분부터 적용합니다. ○ 공제대상가족 중 8세 이상 20세 이하 자녀가 있는 경우의 세액은 근로소득 간이세액표의 금액에서 해당 자녀수별로 아래 금액을 공제한 금액으로 함. 다만, 공제한 금액이 음수인 경우의 세액은 0원으로 함. → 8세 이상 20세 이하 자녀가 1명인 경우 : 12,500원 → 8세이상 20세 이하 자녀가 2명인 경우 : 29,160원 → 8세이상 20세 이하 자녀가 3명인 경우 : 29,160원 + 2명 초과 자녀 1명당 25,000원 예) 월 급여 3,500천 원(비과세 및 자녀 학자금 지원금액 제외) · 부양가족의 수 : 본인 포함 4명(8세 이상 20세 이하 자녀 2명 포함).. 2024. 3. 8. 이전 1 2 3 다음 728x90
