반응형 직장인 세무정보/급여 및 근로소득14 상여금도 월급처럼 세금 떼나요? 📌 상여금, 어떻게 세금 계산할까?직장 생활을 하다 보면 월급 외에 상여금을 받는 경우가 있습니다. 하지만 상여금은 일반 급여처럼 단순히 ‘근로소득 간이세액표’를 적용해서 세금을 계산하지 않습니다.상여금의 성격이나 지급 시점, 지급대상기간 등에 따라 원천징수 방법이 달라지기 때문에 인사/총무 담당자는 물론, 근로자 입장에서도 이해해 두면 유익합니다.이번 글에서는 상여금에 대한 소득세 원천징수 방법을 유형별로 정리해 보겠습니다.✅ 1. 지급대상기간이 있는 상여금의 원천징수지급 대상이 되는 기간(예: 상반기, 하반기 등)이 정해져 있는 상여금은 다음과 같은 절차로 세액을 계산합니다. 📌 계산 방법 공식원천징수세액 = (㉮ × ㉯) - ㉰㉮ = [(상여금 + 해당 기간의 상여 외 급여) ÷ 지급대상기간의 .. 2025. 6. 12. [2025년 시행] 종업원 할인 혜택에 대한 세법 개정 사항과 과세 기준 최근 일부 기업에서는 자사 및 계열사 직원들에게 복리후생의 일환으로 자사 제품을 할인된 가격에 제공하는 사례가 늘어나고 있습니다. 하지만 이에 대한 명확한 세법 규정이 부족하여, 종업원 할인 혜택에 대한 과세 문제가 불명확하게 적용되어 왔습니다. 이를 해결하기 위해 세법이 개정되었으며, 이번 개정에 따라 종업원 할인 혜택에 대한 과세 기준이 명확히 규정되었습니다. 세법 개정 취지이번 개정은 종업원 할인 혜택이 근로소득에 해당하는지 여부를 명확히 하고, 그에 따른 과세 기준을 정하기 위함입니다. 그동안 일부 기업에서는 자사 제품을 할인된 가격에 제공하고, 할인된 금액으로 서비스를 제공하는 등 다양한 형태의 복리후생을 제공하고 있었습니다. 하지만 이에 대한 과세 기준이 명확하지 않았기 때문에, 종업원 할인 .. 2025. 4. 1. [2024년 세법개정안] 기업의 출산축하금 비과세 한도확대 회사에서 직원에게 지급하는 출산지원금(출산축하금) 기존에는 회사에서 직원에게 지급하는 출산지원금 또는 출산축하금에 대해 월 20만원의 비과세한도가 적용되었습니다. 하지만 이번에 세법개정안에따라 회사에서 직원에게 지급하는 출산지원금(출산축하금)에 대해 한도 없이 전액 비과세를 적용할 수 있게 됩니다. 아래는 이번 세법개정안에 포함된 관련 내용 입니다. 출산지원금(출산축하금) 비과세 요건 근로자 본인 또는 배우자가 출산한 경우에 회사에서 지급하는 출산지원금(출산축하금)에 대해 적용함회사의 공통 지급규정에 따라 자녀의 출생일 이후 2년 이내에 지급함 (2회에 나눠서 지급가능) 출산지원금을 3회 이상 지급받은 경우: 최초 지급분과 그 다음 지급분까지만 비과세금액으로 인정 2024년에 출산지원금 관.. 2024. 11. 5. 사이닝보너스와 리텐션보너스의 근로소득 과세방법 혹시 새로운 직장에 입사하거나, 현재 직장에서 오랫동안 근무를 유지하라는 조건으로 특별 보너스를 받아본 적이 있나요? 이런 보너스는 종종 큰 금액이기 때문에, 그 과세 방법에 대해 궁금해하시는 분들이 많습니다. 사이닝보너스와 리텐션보너스는 어떻게 과세되는지, 각각의 보너스가 어떤 방식으로 근로소득으로 계산되는지 알아보겠습니다. 1. 사이닝보너스와 리텐션보너스의 정의1-1. 사이닝보너스(Signing Bonus)란?사이닝보너스는 특별한 능력이나 자격을 갖춘 근로자가 새로운 회사와 근로계약을 체결할 때, 회사가 제공하는 일회성 금전적 보상입니다. 이는 인재 유치를 위해 사용되며, 근로자가 계약을 체결하는 즉시 지급됩니다. 그러나 일정 기간 내에 중도 퇴사할 경우, 보너스의 일부를 반환해야 하는 조건이 포함.. 2024. 7. 25. 이전 1 2 3 4 다음 728x90
