반응형 세무관련 정보/근로소득12 [2024년 세법개정안] 기업의 출산축하금 비과세 한도확대 회사에서 직원에게 지급하는 출산지원금(출산축하금) 기존에는 회사에서 직원에게 지급하는 출산지원금 또는 출산축하금에 대해 월 20만원의 비과세한도가 적용되었습니다. 하지만 이번에 세법개정안에따라 회사에서 직원에게 지급하는 출산지원금(출산축하금)에 대해 한도 없이 전액 비과세를 적용할 수 있게 됩니다. 아래는 이번 세법개정안에 포함된 관련 내용 입니다. 출산지원금(출산축하금) 비과세 요건 근로자 본인 또는 배우자가 출산한 경우에 회사에서 지급하는 출산지원금(출산축하금)에 대해 적용함회사의 공통 지급규정에 따라 자녀의 출생일 이후 2년 이내에 지급함 (2회에 나눠서 지급가능) 2024년에 출산지원금 관련 수당 지급시에는 "2021.1.1. 이후 출생자"에 대한 지급분부터 비과세 가능 시행시기 .. 2024. 11. 5. 사이닝보너스와 리텐션보너스의 근로소득 과세방법 혹시 새로운 직장에 입사하거나, 현재 직장에서 오랫동안 근무를 유지하라는 조건으로 특별 보너스를 받아본 적이 있나요? 이런 보너스는 종종 큰 금액이기 때문에, 그 과세 방법에 대해 궁금해하시는 분들이 많습니다. 사이닝보너스와 리텐션보너스는 어떻게 과세되는지, 각각의 보너스가 어떤 방식으로 근로소득으로 계산되는지 알아보겠습니다. 1. 사이닝보너스와 리텐션보너스의 정의1-1. 사이닝보너스(Signing Bonus)란?사이닝보너스는 특별한 능력이나 자격을 갖춘 근로자가 새로운 회사와 근로계약을 체결할 때, 회사가 제공하는 일회성 금전적 보상입니다. 이는 인재 유치를 위해 사용되며, 근로자가 계약을 체결하는 즉시 지급됩니다. 그러나 일정 기간 내에 중도 퇴사할 경우, 보너스의 일부를 반환해야 하는 조건이 포함될.. 2024. 7. 25. 퇴직임원을 고문 또는 자문역으로 재채용시 소득의 구분 1. 퇴직한 임원을 고문 또는 자문역으로 재채용하는 경우 소득의 구분 퇴직 임원과 자문계약을 체결하여 매월 일정액의 자문용역수수료를 지급할 때, 해당 소득의 구분은 중요한 문제입니다. 특히, 퇴직 임원과 비상근 자문계약을 맺었고, 임원은 개인사업자나 법인 소속 근로자가 아닌 개인 신분입니다.이러한 상황에서 지급하는 소득이 기타소득인지, 아니면 근로소득 또는 사업소득인지에 대한 의문이 제기됩니다. 2. 소득 구분에 대한 소득세법상의 해석 소득세법에 따르면, 거주자가 독립된 자격 없이 고용관계나 유사한 계약에 의해 지급받는 보수는 근로소득으로 간주됩니다. 반면, 독립된 자격으로 특정 회사에 계속적이고 반복적으로 경영자문용역을 제공하고 그 대가를 지급받는 경우에는 사업소득에 해당합니다.계속적이고 반복적이 아.. 2024. 6. 14. 2024년 귀속 근로소득 간이세액표(2024.3.1.이후 적용) 2024년 3월 1일부터 시행되는 근로소득 간이세액표입니다. 시행일(2024.03.01) 이후 원천징수하는 분부터 적용합니다. ○ 공제대상가족 중 8세 이상 20세 이하 자녀가 있는 경우의 세액은 근로소득 간이세액표의 금액에서 해당 자녀수별로 아래 금액을 공제한 금액으로 함. 다만, 공제한 금액이 음수인 경우의 세액은 0원으로 함. → 8세 이상 20세 이하 자녀가 1명인 경우 : 12,500원 → 8세이상 20세 이하 자녀가 2명인 경우 : 29,160원 → 8세이상 20세 이하 자녀가 3명인 경우 : 29,160원 + 2명 초과 자녀 1명당 25,000원 예) 월 급여 3,500천 원(비과세 및 자녀 학자금 지원금액 제외) · 부양가족의 수 : 본인 포함 4명(8세 이상 20세 이하 자녀 2명 포함).. 2024. 3. 8. 이전 1 2 3 다음 728x90
