반응형 세무관련 정보/근로소득12 출산 가정 지원 강화: 2024년부터 적용되는 출산 보육수당 비과세 확대 안내 2024년 새해가 시작되면서 근로자 가정에 반가운 소식이 전해졌습니다. 바로 출산 보육수당의 비과세 한도가 확대된 것입니다. 이 글에서는 이 중요한 변경 사항에 대해 자세히 알아보고, 근로자 가정이 어떻게 혜택을 받을 수 있는지 살펴보겠습니다. 1. 출산 보육수당 관련 2024년 세법개정사항 출산 보육수당은 근로자 또는 그들의 배우자가 출산하거나 6세 이하 자녀를 보육하는 데 지원되는 수당입니다. 이 수당은 2024년 1월 1일 지급분부터 월 20만 원까지 비과세가 가능하게 되었습니다. 이는 이전의 월 10만원 한도에서 상향 조정된 것으로, 출산 및 양육에 대한 지원을 강화하기 위한 조치입니다. 2. 출산 보육수당 비과세 조건 근로자 또는 배우자의 출산·6세 이하 자녀 보육 관련 수당으로서 월 20만 원.. 2024. 1. 2. 근로소득 간이지급명세서 월별 제출이 2026년으로 연기됩니다. 1. 근로소득 간이지급명세서 매월 제출 2026년으로 2년 유예 원래는 2024년부터 근로소득 간이지급명세서 매월 제출이 시행될 예정이었습니다만 2023년 11월 30일 국회 기획재정위원회에서 상용근로자에 대한 간이지급명세서 매월 제출을 2년 유예하기로 하였습니다. 따라서, 근로소득 간이지급명세서 매월 제출은 2026년 1월 1일부터 시행될 예정입니다. 2. 2024년 간이지급명세서 제출주기 이에 따라 2024년 1월 1일부터 적용되는 간이지급명세서의 제출주기는 아래와 같습니다. 대상소득제출주기(제출기한)상용근로소득반기별 제출(지급일이 속하는 반기의 마지막 달의 다음달 말일까지 제출) 원천징수대상 사업소득매월 (소득의 지급일이 속하는 달의 다음달 말일까지 제출)인적용역 관련 기타소득매월 (소득의 지급일이.. 2023. 12. 1. 퇴직 후에 지급하는 상여금의 과세 및 귀속시기 1. 퇴직 후 지급하는 상여금의 귀속시기 일반적으로 근로소득의 귀속시기는 "근로를 제공한 날"이며, 해당하는 날이 속하는 과세연도에 근로소득으로 과세하게 된다. 상여금이나 성과급의 경우 지급조건에 따라 아래와 같이 귀속시기가 다르게 적용될 수 있다. (1) 상여금, 성과급의 귀속시기 매출액, 영업이익률 등 계량적 요소에 따라 성과급 상여를 지급하기로 한 경우 : 계량적 요소가 확정되는 날이 속하는 연도 영업실적과 인사고과에 따른 계량적, 비계량적 요소를 평가하여 그 결과에 따라 근로자별로 차등 지급하는 경우 : 개인별 지급액이 확정되는 연도 직전연도 영업실적에 따른 경상이익의 일정 비율에 대해 다음 해 노사협의를 통해 그 지급액을 확정하는 경우 : 노사합의에 의해 개인별 지급액이 확정되는 연도 연간매출실.. 2022. 12. 8. 근로소득이 비과세되는 학자금(출처: 국세상담센터) 1. 근로소득이 비과세되는 학자금 회사에서 직원에게 학자금을 지원해주는 경우, 다음의 요건을 모두 충족한다면 해당 근로자의 비과세 근로소득으로 처리할 수 있다. 2. 학자금의 근로소득 비과세 조건 초중등교육법(초,중,고등학교) 및 고등교육법에 의한 학교(대학교, 대학원) 또는 직업능력개발훈련시설의 교육비일 것 업무와 관련있는 교육과정 일 것 회사의 규칙 등에 의해 정해진 지급기준에 따라 받을 것 훈련기간이 6개월 이상인 경우 훈련 후 해당 훈련기간을 초과하여 미 근무시 교육비 반납 조건일 것 위의 학자금 근로소득 비과세조건을 모두 충족해야 해당 근로자의 비과세 근로소득으로 처리할 수 있다. 학자금 근로소득 비과세조건을 하나라도 충족하지 못한다면 해당 근로자의 근로소득으로 보아 과세해야 한다. 3. 근로소.. 2022. 11. 23. 이전 1 2 3 다음 728x90
